量化私募竞争白热化

(原标题：量化私募竞争白热化 年薪百万元招聘实习生)

    近两年，量化私募迎来了大发展，而在快速发展的同时，人才争夺战也悄然拉开序幕。

    近日，多家头部量化私募发布了百万元年薪招聘顶尖人才的通知，《证券日报》记者通过调查发现，有量化私募对外宣称：面向实习生提供不同岗位，开出年薪在50万元-200万元不等的薪酬。

    对于这种“实习生百万元薪酬”的招聘广告，有业内人士向《证券日报》提出质疑：有过度营销的成分。但也有多位量化私募人士表示，量化私募的核心竞争缘于人才竞争，对于实习生招聘所开出的薪酬待遇主要取决于自身特殊的专业性，例如在高性能开发、数值计算等方向上，如果确实具备一定专业知识的人才，相对来说会给出较高的薪酬待遇。

    某量化私募证实“确有其事”

    上海某量化私募人士向《证券日报》记者表示，虽然头部量化私募盈利可观，但对基金持有人利益负责才是发展前提。从“百万元年薪招聘实习生”现象来看，可能有这种情况，但客观上是否属实，还不能下结论，且这种招聘行为可能存在过度营销的嫌疑，更多是一种噱头。

    私募排排网财富管理合伙人汪丁福向《证券日报》记者表示，近两年是国内量化私募大发展时期，九章幻方、九坤投资、灵均投资等头部量化私募都曾有过“百万元年薪招聘实习生”的消息，这些量化私募管理规模已经达到数百亿元、甚至突破千亿元，它们若想在量化领域保持领先优势，需要搭建更加高性能的底层架构，需要借助AI人工智能挖掘成千上万的因子，因此，量化私募需要大量技术开发，且有深厚数理统计功底的理工科人才做基础保障。同时，对于每年净利润数亿元、甚至是数十亿元的量化私募来说，发出“百万元年薪招聘实习生”的消息，一方面可以补充优秀人才，另一方面可以提高公司知名度，这是双赢的举措。

    不过，“百万元年薪招聘实习生”的消息，《证券日报》记者从北京某量化私募相关人士处获得了证实。该公司相关人士表示，公司推出百万元年薪的招聘，是一项针对疫情期间无法出国留学的特殊人才奖励计划。去年以来，有许多申请海外硕士或者博士的毕业生因为疫情导致赴国外深造计划延迟，公司为此专门打造了相关项目，为这些优秀人才提供到公司工作6个月至12个月的实习机会。在实习期间，实习生如果想继续深挖量化研究则可以留用，如果想继续出国读书，可以随时提出离职请求。

    这家量化私募相关人士向记者介绍，与一般的实习生招聘不同，公司的招聘方向和标准都非常严苛，最终能留下来的，都是非常拔尖的人才，且他们都是手握海外知名offer的应届本硕博毕业生，本身已经具备与正式员工、甚至超越正式员工的水平。“去年有5位实习生通过实习，目前已经正式加入公司。”

    记者了解到，为了吸引优秀人才不遗余力，华为也有类似的招聘。早在2019年6月份，华为创始人任正非发起“天才少年”计划，通过顶级挑战和顶级薪酬吸引世界范围内的顶尖人才，本科应届毕业生年薪也超过了百万元。

    看好量化专业发展前景的鸣石投资相关人士告诉《证券日报》记者，公司在量化专业人才的招聘上主要分为两个方面：一是校园招聘，主要考虑清华、北大、复旦和交通大学等知名高校，以及海外知名高校的硕士或博士;二是社会招聘，具备国际顶级投资机构履历的专业人才，或是具备有国内头部量化机构的核心岗位从业经验，待遇上不设上限。

    量化交易核心是人才

    近些年量化私募在人才争夺中下足了功夫，一方面在于提高了薪酬待遇，另一方面则是对竞争公司“挖墙脚”。多位量化私募人士表示，量化交易的核心并不是技术，而是人才的争夺，只有拥有了专业性很强的人才，才能保证技术达到更高水平。

    鸣石投资相关人士向记者表示，量化行业的竞争本质上是人才的竞争，量化行业投研环节很多是由计算机执行的，在因子挖掘、数据回测、机器深度学习、算法交易等方面除了需要专业的金融人才外，也需要人工智能、计算机、数学等专业的人才，甚至需要物理学等专业人才，人才多元化是未来量化行业发展的一大趋势。在国内量化行业蓬勃发展的趋势下，高素质专业人才也会是量化机构高薪聘请的对象，甚至不惜下血本争夺。

    鸣石投资相关人士表示，预期中国量化行业的规模还会持续扩张，会复制美国量化市场扩张的路径，出现数家管理规模千亿元的投资机构，但前提是有大量策略研发人员作为支撑。同时，行业集中度会快速提高，行业壁垒也会因为不断在设备人员上的投入而不断加深。

    据了解，3年前，百亿元规模是量化私募的天花板，目前，百亿元规模仅仅是拿到量化机构下一个轮竞争的入场券，规模决定了未来量化投资机构的资源以及发展的边际，只有足够大的规模才能支撑起量化投资机构不计成本的研发和设备投入。

编辑：齐少恒