养老金并轨倒计时！你的养老金待遇发生了怎样的变化？

　　为减轻财政压力，提高社会公平性，确保养老金制度的可持续性，2014年10月，国务院正式启动了机关事业单位养老保险制度的改革，实行养老金并轨。今年10月，养老金改革将结束十年的过渡期，标志着体制内外的养老金制度将最终实现并轨。

　　什么是养老金并轨？养老金并轨是指中国原有的两种不同的养老保险制度即机关事业单位养老保险制度和企业职工养老保险制度，合并为统一的制度。也就是体制内人员开始与体制外企业职工一样，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。这一改革采用多缴多得的原则，使得私企和体制内的养老金上缴和计算方式统一。

　　在养老金双轨制下，体制内与体制外的养老金待遇区别都比较大。体制内人员在退休前无需自行缴纳养老金，却能享受到较高的退休金待遇；而体制外员工他们必须自行承担养老金的缴纳，但退休后的养老金往往相对较低。实行养老金并轨后，体制内与体制外养老金和计算方式统一，这也将大大减少两者之间退休后养老金的差距。

　　养老金并轨后，对体制内人员的养老金会产生怎样的影响？根据现实情况，在改革中将体制内人员分为三类实行不同的养老金待遇。第一类是“老人”，即改革之前，2014年10月之前退休的人员，他们的待遇照旧，按照双轨制下的制度实行，不受影响。第二类是“新人”，即改革之后参加工作的人员，将完全按照新制度执行，多缴多得。第三类是“中人”，即就是改革前，2014年10之前参加工作，改革后陆续退休的工作人员。这类人员情况比较复杂，针对他们的养老金制定了“保高限低”的政策，也就是把新老退休方法做以对比，如果新制度下计算的养老金待遇更低，那就按照老制度发放；如果新制度计算的养老金待遇更高，超出的部分每年按照一定比例发放，如第一年发放10%，第二年发放20%，到2024年发放100%。以确保他们的养老金待遇不会下降。

　　养老金并轨后，是否体制内与体制外的养老金待遇就完全一致了吗？从现实情况来看，体制内外的养老金待遇还是有一定区别的。体制内因为缴费年限、平均缴费指数、退休利等因素的不同，以及职业年金制度的建立，使得体制内的养老金还是存在优势的。

　　体制内的职业年金是强制建立的，由财政补贴全额缴纳，还有一些央企国企，也同样会建立企业年金制度，给员工提高退休待遇。体制内通常会单位缴纳8%的年金，个人缴纳4%，加起来12%，再加上养老保险个人账户的8%，相当于个人账户有20%，是企业职工的2.5倍。而大多数私营企业无法承受这一成本，且企业年金覆盖率极低。所以总体来说，体制内的养老金仍然是占有一定优势的。

　　养老金制度的改革与完善是一个渐进且需要社会各界齐心协力、协同推进的复杂过程。养老金并轨作为这一进程中的显著成果，不仅促进了社会的公平与和谐，更是推动我国养老保障体系走向成熟的重要一步。展望未来，我们有理由相信，随着社会各界对养老问题日益增强的关注与重视，我国的养老体系将会更加完善，让每一个人都能共享养老金并轨带来的福祉，共同迈向一个更加美好的明天。

编辑：韦瑞娜