中国进出口银行陕西省分行：“选育管用”全链条锻造高素质人才队伍

　　近年来，中国进出口银行陕西省分行始终将人才队伍建设作为改革发展的重要一环，聚焦“选、育、管、用”重要节点，全力构建干部成长全链条机制，切实在服务实体经济的实践中提升人才队伍担当作为本领。

　　严格干部选拔  梯队结构更加合理

　　分行坚持把政治标准摆在首位，坚决把好干部选拔“入口关”，统筹运用组织推荐、年度考核、日常考察等方式，在业务一线、急难险重任务等重要岗位，把基本素质好、有发展潜力的干部选出来，建立人才库，实行动态管理。针对不同岗位性质，优化选拔选聘管理措施，适时选派到重要项目、重点工作一线进行实战锻炼，“用实干代言、用实绩说话”。完善涵盖前、中、后台各岗位的考核评价体系和岗位职责，注重干部员工的反馈沟通，及时调整优化考核方案，张榜公布“成绩单”，不断提高干部员工履职能力。

　　优化人才培育  员工素质更加优良

　　一是专家名师“请进来”。以“长安大讲坛”活动为抓手，邀请行业标杆、专家学者到行开展专题讲座、理论宣讲、政策解读，切实提升干部员工对经济金融形势、政策规划的认知理解，累计培训300余人次。二是开阔眼界“走出去”，以交流促提升。选派优秀干部员工赴政府有关部门、系统内部进行交流，引进总行业务骨干来分行挂职，今年以来轮岗人次达10人。三是内部导师“送上门”，选拔各条线理论基础扎实、实践经验丰富的干部员工担任思政、业务“双导师”，建立“老带新、熟带生、强带弱”导师帮带跟踪培养制度，全方位助力青年员工成长成才。

　　深化严管厚爱  思想防线更加牢固

　　分行全面加强警示教育，以“三廉”活动为切入点，通过红色引廉，开展“诵读经典家书，树立廉洁家风”主题活动，筑牢思想防线；通过警示促廉，通过编发微案例、纪法讲座、旁听庭审、参观监狱强化震慑；通过文化润廉，开展“五要五不”金融文化青年谈活动，组织廉洁承诺主题党日活动，引导员工自觉践行中国特色金融文化。分行切实加强“八小时之外”监督，积极开展干部员工家访，常态化开展谈心谈话，引导年轻干部自觉净化“三圈”，守住守牢拒腐防变防线。此外，不断加大对干部员工关心关爱力度，积极组织“健步走”等各类文体活动，邀请专家开展健康讲座、心理疏导讲座等，帮助大家塑造积极、阳光、向上的工作生活心态。

　　深入实践锻炼  干事氛围更加昂扬

　　近年来，分行先后选派多名人员为陕西省有关部门和近30余家省属国企提供金融顾问支持，围绕政策性金融支持地方高质量发展主线开展课题研究，成果《陕西打造人工智能创新产业集群研究》入选《陕西经济发展“蓝皮书”》。作为陕西省打好外贸拓展硬仗工作专班成员，围绕巩固培育外贸市场主体、发展外贸新业态新模式、拓展“一带一路”经贸合作等外贸重点领域，制定11项具体措施，助力完善“1+N+X”动态政策工具包。截至目前，累计向陕西对外贸易领域投放贷款超140亿元，服务陕西外贸领域客户较年初增长30%。

　　下一步，分行将继续树牢鲜明的选人用人导向，完善机制载体、创新方法措施，优化“选育管用”全链条，在基层一线的实践战场、在急难险重的中心任务中磨炼人才、考验人才、选拔人才，建设一支政治过硬、能力突出、表现优秀、群众放心的高素质干部队伍，真正激活干事创业的“一池春水”，切实将人才优势转化为高质量发展胜势。

编辑：李国栋