农发行延安市分行：助力青年员工成长 焕发青春新活力

　　青年强则行兴，延安分行把发挥青年员工智慧和能力作为推动业务发展的内驱力，着力搭建青年员工沟通交流、展示自我平台，激发青年员工干事创业热情和创新创造活力，在全行营造重视青年成长、关心青年思想、培养青年能力的浓厚氛围。

　　补短板，强弱项，增长学识。以“规范提升年”为契机，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，围绕员工在工作中遇到的难点和问题，制定教育培训计划，明确讲授内容，先后组织开展党务专干、财务费用、信贷政策等现场培训10余次。鼓励市县行青年员工讲授专业知识，利用周末时间组织“规范提升大讲堂”15次，青年员工结合自身工作实践讲政策制度、说规范标准，让有经验的人谈经验，懂方法的人教方法，开展互动交流、现场答疑解惑、共同提高进步，同时组织青年员工加强对党章党规党纪和国家法律法规的学习，强化纪律意识和规矩意识，确保青年员工综合素质、专业能力不断提升。

　　强实践，重锻炼，提升能力。通过组织跟班培训、参与政策宣介、鼓励外出学习等形式，“内练”技能、“外谋”实战，先后组织三批10人次参加延安银行业协会党建培训，组建营销团队前往地方党政相关部门宣讲40余次，今年以来，累计投放信贷资金14.66亿元，有效支持了延安新区智慧停车、延川县农村路网改造等重点项目落地实施。同时，动员员工积极参加延安监管分局、人民银行开展金融教育宣传月、国家安全教育日宣传等活动，延安市银行业协会组织的篮球比赛、演讲比赛等，使员工外出学习拓视野、交流经验促进步，展现新时代农发行人的风采风貌。

　　听心声，鼓干劲，提升活力。党委班子成员主动与青年员工谈心谈话，掌握员工思想动态，以五四青年节、青年员工学习会等为契机，与青年员工面对面座谈，青年员工围绕日常学习感受感悟，结合工作岗位和成长经历，谈工作体会、聊职业规划、提意见建议，市分行党委主动解答青年员工在职务晋升、能力提升等方面的意见建议，加大选任青年干部力度，提拔调整6名青年员工到业务发展问题突出、条件艰苦的支行磨砺，鼓励青年员工珍惜工作岗位，要有“闯”劲更要有“创”劲，面对新政策新知识新问题善于思考、正向选择、敢于破题，在推进高质量发展的进程中彰显青年智慧和力量。

　　下一步，延安市分行将持续加强青年员工培养，提高标准、“选苗”拓源，实践磨炼、“墩苗”淬炼，严管厚爱、“壮苗”出穗，多途径多形式形成比学习看能力、比工作看业绩、比作风看形象、比落实看成效的浓厚氛围，在服务“三农”、助力乡村振兴的进程中贡献青春力量。

编辑：张芬